あらすじ

人事コンサル経験３４年のプロが教える―多くの会社がハマる「落とし穴」とその回避法／立て直し方。

目次
第１章　人事評価制度がうまくいかないワケ（うまくいかない５つの原因
社長の期待が高すぎる／認識がずれているから
社員の昇給への期待に応えきれないから　ほか）
第２章　間違いだらけの人事評価（人事評価制度で人を育てられる
人事評価制度で会社の業績が向上する
人事評価制度で社員のモチベーションを上げられる　ほか）
第３章　人事評価制度で成功するコツ（人事評価制度を上手に構築・改良していくための基本とは
人事評価制度に対する適切な認識を持つ
人事評価制度の構築や改良に成功するための６つのポイント　ほか）

著者紹介

白潟　敏朗 (シラガタ　トシロウ)　　
白潟総合研究所株式会社代表取締役社長。１９６４年、神奈川県三浦半島油壺生まれ、宮崎県宮崎市青島育ち。埼玉大学経済学部経営学科を卒業し、１９９０年に監査法人トーマツに入社。経営、戦略、業務、ＩＰＯのコンサルティングを経験。１９９８年からＩＳＯコンサルティング会社・審査会社の立上げ。２００６年にトーマツ・イノベーション設立、代表取締役社長に就任し、７８００社のお客様に入会頂いた定額制研修イノベーションクラブで中小企業の人財育成にイノベーションをおこした。２０１４年１０月に独立し白潟総合研究所を設立、２０１７年にリファラルリクルーティング株式会社、２０１８年に１ｏｎ１株式会社を設立、２０１９年にソーシャルリクルーティング株式会社を設立、２０２１年にＭ＆Ａイノベーション株式会杜を設立。